مزایا و معایب استفاده از لباس کار چیست؟

استفاده از لباس کار چه مزایایی میتواند داشته باشد؟

• افزایش ایمنی کارکنان :یکی از مهم ترین مزیت های آن ، افزایش ایمنی در محیط های کاری شما میباشد. در بسیاری از شغل ها مانند جوشکاری ، پتروشیمی ، کارگاه های نجاری یا محیط های آزمایشگاهی که با مواد یا شیً هاغی خطرناکی سر و کار دارند برخی از لباس کارها مانند لباس کارهای ضد حریق ، ضد اسید ، مقاوم در برابر مواد شیمیایی وجود دارند که از جان افراد حفاظت می کنند.
• ایجاد نظم در محیط های کار:استفاده از لباس کار با طراحی های یکنواخت ،در هر محیط کاری باشید جلوه ای حرفه ای و منظم می بخشد. حتی باعث افزایش اعتماد مشتریان ،ارباب رجوع و حتی شرک های کاری به شما می شود.
• سهولت در شناسایی پرسنل:در بسیاری از صنایع خدماتی ، مانند فروشگاه ها ،رستوران ها و یا مراکز درمانی لباس کار منتناسب برای هرکدام به مشتریان می تواند کمک کند تا کارکنان را راحتر شناسایی کنند و در مواقع که نیاز به کمک دارند از آن ها راهنمایی بگیرند . این موضوع در فضاهای شلوغ یا شرایط اضطراری اهمیت بیشتری دارد.
• حفاظت از لباس شخصی:استفاده از لباس کار به لباس شخصی افراد کمک می کند تا در معرض آلودگی ، فرسایش و یا آسیب قرار نگیرند  . این موضوع از نظر اقتصادی نیز به صرفه است ،زیرا به کاهش تعویض مداوم لباس های شخصی  کمک می کند.
• ابزار برندینگ و تبلیغات:از لباس می توان به عنوان یک بیلبورد متحرک استفاده کرد.

  بسیاری از کسب و کارها با چاپ لوگو ، نام برند یا شعار تبلیغاتی خود بر روی لباس کار ها از این فرصت برای افزایش آگاهی عمومی نسبت به برند خود استفاده می کنند . این روش تبلیغاتی کم هزینه و پر بازه است ، مخصوصا در فضا های عمومی و یا بین مشتریان حضوری.

معایب استفاده از لباس کار چیست؟

• هزینه های اولیه و نگه داری:خرید لباس کار با کیفیت برای تمامی کارکنان ، به ویژه در شرکت های بزرگ ، می تواند هزینه قابل توجهی داشته باشد.علاوه بر هزینه اولیه ، هزینه های جانبی مانند شست و شو ، تعمیر و نگه داری نیز باید در نظر گرفته شوند. برخی از لباس کار های تخصصی مانند ضد آتش یا ضد شیمیایی نیز قیمت بالاتری دارند.
• محدودیت در راحتی و انعطافت:در صورتی که طراحی لباس کار متناسب با نوع فعالیت ، آناتومی بدن و شرایط آب و هوایی نباشد ، ممکن است باعث تعریق بیش از حد ، محدودیت حرکتی یا حتی باعث خستگی زودرس شود .برای مثال: استفاده از لباس کار ضخیم در محیط های گرم می تواند کار را برای کارکنان طاقت فرسا کند.
• مقاومت یا نارضایتی کارکنان:در برخی موارد ، کارکنان از پوشیدن لباس کار ممکن است احساس محدودیت کنند. این نارضایتی ممکن است به دلایل مختلفی مانند : نامناسب بودن سایز ، عدم راحتی باشد. در چنین شرایطی ، پوشیدن لباس کار می تواند به یک موضوع تنش زا در محیط کار تبدیل شود.
• نیاز به تعویض دوره ای :بر خلاف تصور ها ، استفاده از لباس کار با گذشت زمان کارایی خود را از دست می دهد . پارگی ، کهنگی، از بین رفتن خاصیت ضد آب ، ضد حرارت  باعث می شود تا لباس کار را تعویض کرد.
• تطابق پایین با تغییرات شغلی :اگر کارکنان در طول روز بین وظایف مختلفی جابجا شوند ، ممکن است یک لباس کار نتواند نیاز های متنوع آن ها را پوشش دهد. برای مثال : کارگری هم در فضای باز کار میکند و هم وارد انبار میشود ، ممکن است به لباس کار های مختلفی از نظر عایق بندی و راحتی نیاز داشته باشند.